STATUT FISCAL ET SOCIAL DU DIRIGEANT D’ENTREPRISE Thursday, May 17, 2018 - De 08h30 à 12h30

INTERVENANTS
Janique Bultot et Julie Ratajczak

Le statut de dirigeant d’entreprise revêt différents aspects nécessitant une approche différenciée en fonction de chaque situation. Ce séminaire a pour objectif de présenter de manière synthétique les différents aspects de ce statut.

Aspects fiscaux

• Quelle rémunération perçoit le dirigeant : salaire, tantième, revenu d’indépendant ?
• Quel est le régime fiscal applicable à ces différents revenus pour un résident / non résident ?
• Comment gérer la fiche de salaire de l’administrateur/ gérant salarié ?
• Comment s’appliquent les conventions préventives de double imposition en cas d’activité / déplacements fréquents à l’étranger ?
• Dans quels cas, le dirigeant est-il tenu / a-t-il intérêt à déposer une déclaration fiscale ?
• Impacts de la réforme fiscale 2018 pour les dirigeants non-résidents
• Etc.

Aspects de droit du travail

• Dans quelles conditions le dirigeant peut-il cumuler mandat social et contrat de travail au sein de la même société ?
• Dans quels cas, bénéficie-t-il de la même protection sociale qu’un salarié ordinaire (délais de préavis et indemnités de licenciement, etc.) ?
• Que se passe-t-il en cas de conclusion d’un contrat de travail fictif ?
• Etc.

Aspects de sécurité sociale

• Statut du gérant ou de l’administrateur délégué : salarié ou indépendant ? Quels sont les critères légaux pour le déterminer ?
• S’il doit être affilié comme indépendant : Qui paie la facture du CCSS ? Comment obtenir la déduction fiscale des cotisations sociales ? Comment demander l’adaptation de l’assiette cotisable en cas d’augmentation de salaire ?
• Administrateur percevant des tantièmes : communication automatique du montant des tantièmes par l’ACD au CCSS / contrôle renforcé du CCSS avec obligation d’affiliation rétroactive au régime des indépendants et paiement des cotisations pour toutes les années contrôlées
• Quid en cas d’activités dans plusieurs pays ?
• Incapacité de travail : à partir de quand est-il couvert par la CNS ?
• Quid en cas de chômage ?

Public cible
Dirigeants d’entreprise, responsables et gestionnaires RH, Payroll et services juridiques

Chaque participant reçoit un support écrit

8h30: Welcome breakfast
9h00 - 12h30 : Séminaire


400 € HTVA
En cas d'absence et sans avis préalable 24h avant la date du séminaire, la totalité des frais de participation sera due à IF Group. Un autre participant de la même entreprise / du même groupe pourra toutefois remplacer sans préavis la personne manquante.